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第6部分（第1页）

一九七零年十一月三日

前略我现在岂不也是被关在名叫日立的监狱里吗？大概再过不了多久就会辞职了。请告诉丸红的纽约分公司，如果他们需要售货员，我随时可以赴任。

和在日本做原子能的工作比起来，我在美国推销贩卖日本制品似乎还会比较成功呢。现在的日本，根本就没有独自开发原子能的魄力。虽然待在这里算是孝顺父母，精神上却受到相当大的折磨。并不是说日立没有提供可以好好工作的环境，而是公司里到处充满了不可以做这个，不可以做那个等绑手绑脚的阻碍。会不会是因为部长课长级的人在他们的顶头上司眼中不值一文的关系呢？稍微有点男子气概、思考和行动利落又不拖泥带水的人实在是少之又少。我明年一月十五日就要结婚了。想在日本还继续维持不拖泥带水的个性，唯一的做法就是不要变得太“日本”。问候大家。

研

研一对公司最主要的不满，是老企业的官僚体制与企业文化。他原本就不善于迎合他人，姑且不论好坏，又习染了美国的个人主义，在职场上当然免不了产生摩擦。

有一次，研一把脚放在办公桌上读电报，上司叫他“拜托你把脚放下来”时，他的回答是：“啊！我得这样才比较能进入状况呢。”想想这个以前曾在麻省理工学院和室友打架的家伙，毕竟也完全地被美国化了。

另外，一到下午五点，研一便开始准备下班，此时就会有人飞奔而来，告诉他：“上司还在工作呢！再多待一会儿吧。”

“可是我的工作已经做完了。”“不，即使自己的工作结束，在日本，如果上司还在公司，是不准下班的。”

即便这样，研一还是不屑一顾地拍拍屁股走人。

还有一次，研一带着滤式咖啡壶到公司来煮咖啡，上面的人就又马上冲过来了。

“不准用那个咖啡壶！”

“为什么不可以？”

“因为在公司不准用火！”

“可是我又不吸烟，你自己还不是抽烟？抽烟不算用火吗？”

研一所擅长的“兵来将挡，水来土掩”的状况不停地出现，于是被公司里的人评价“来了一个奇怪的家伙”。我想他的上司一定也为此感到相当头痛吧。